放于卫生间外

那么,对网约车司机的从业资历,为啥要设定门槛?一方面,有的人会说,这么不是阻止那些有违法前科的人回归社会吗?已然这么的人能送快递,那么为啥不能开网约车呢?我想请两位教师别离谈一谈。公司拿固定收入,某种程度上标明,公司处于弱势方位。我的温习有很大的失误即是一向在做模仿的阅览了解,总觉得早年卷就那么宝贵的几套,不舍得做,想藏着终究测一下自个的水平。可是我国如今面临两个严峻时机,一个是我国两千年来,没有碰上过无穷的改造时机,第二是人类社会有史以来无穷的技能改造。

关于做好暑假加班工作量预报的通知

发布时间: : 2019-06-21 作者: 被阅览数: 次

各二级学院,各处室、校属公司:

为规范暑假加班工作,现就工作量预报有关工作通知如下:

1.加班工作量以天为单位,按实申报,按实核定(部门如按项目申报加班,以天为单位折算)。

2.需要假期加班的部门(二级学院),分配并落实好具体加班任务,由教职工预报加班工作量,并填写《假期加班预报审批表》。

3.《预报审批表》由部门(二级学院)统一汇总,各部门(二级学院)负责人审核、签字,并经分管领导签署意见后,报人事处。

4.《预报审批表》于6月28日前送至人事处718室。逾期不报,视为无加班预报,人事处不再催报。

5.各部门、二级学院应注重提高工作的计划性和工作效率, 统筹管理,合理安排加班,部门负责人严格审核,同时加强领导、监督和考核,杜绝弄虚作假现象。

6.对因事先难以预料的临时性、突击性工作而必须加班的,应事先告知部门(二级学院)负责人和分管校领导,事后及时补办加班预报审批手续。

7.结合我校实际情况,暑假期间,人事处将协同校纪检监察室对全校职工加班情况进行监督、抽查。

联系人:郭珍颖    联系电话:2789853

 

附件:在这种办法下

 

 

                                                                                  人事处

                                                                                                              2019621


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